La Direction des Ressources Humaines est chargée de la conception et de la mise en oeuvre des procédures et règles de gestion du personnel. Elle définit et met en oeuvre la politique de la formation du personnel du Département. Elle est chargée de développer le champ de l'expertise du personnel du Département à travers l'organisation de formations continues, de séminaires et de stages de perfectionnement en fonction des besoins exprimés par les structures du Ministère. Elle est chargée, notamment de :

• la gestion de carrières professionnelles du personnel ; 
• l'exécution de la politique de recrutement du personnel ;
• la mise en oeuvre des plans de formation continue du personnel du Ministère et de leur suivi.

La Direction des ressources humaines est dirigée par un directeur. elle comprend deux (2) services :

     1- Service de la Gestion des Carrières
     2- Service de la Gestion du Personnel.

La Service de la Gestion des Carrières est chargé du suivi des parcours professionnels des personnels du Département et des Institutions sous tutelle ainsi que le suivi du plan général du département en matière de formation continue et des stages de perfectionnement .Il comprend deux (2) divisions :

Division de la Formation continue : chargée de la planification des formations et des stages, en coordination avec les structures de formation, les formateurs et du suivi de la mise en oeuvre

Division du suivi des parcours professionnels : chargée du suivi des parcours professionnels, et de veiller au respect des procédures d'avancement et de reclassement, ainsi que la conservation des dossiers administratifs du personnel du ministère.

Le Service de la Gestion du personnel est chargé, en collaboration avec les structures concernées, du suivi de la présence du personnel. des préventions et prospections dos besoins du département on ressources humaines et propose toute mesure de nature à améliorer le rendement de ce personnel.

Il comprend deux (2) divisions :

- Division de suivi et d'évaluation chargée du suivi de présence des personnels, de définir en concertation avec les structures concernées les besoins en formation et en stages et propose toute mesure de nature à améliorer le rendement du personnel ;

- Division de la gestion prévisionnelle : chargée de la gestion et de l'actualisation de la base de données des personnels de l'enseignement supérieur, de la recherche scientifique et son exploitation dans l'analyse des emplois et des compétences en vue de la promotion des capacités et du perfectionnement des performances.